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Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen in den Diakonischen Werken Niedersachsens |  |
Der Eichstätter Bischof Gregor Maria Hanke hat in einem Interview mit dem Donaukurier die Abschaffung des kirchlichen Arbeitsrechts angeregt. Damit bezieht er Stellung in einem Veränderungsprozess, der in der katholischen Kirche nach immer wieder aufkommenden Protesten nun angestoßen wurde.
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Bundestag und Bundesrat haben Neuerungen im Infektionsschutzgesetz beschlossen, die zum 24. November 2021 Gültigkeit bekommen.
Die neuen Regelungen haben deutliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, sodass wir die Regelungen hier einmal darstellen möchten.
Koch einer evangelischen Kita muss kein Kirchenmitglied sein
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat eine Entscheidung des Arbeitsgerichtes Stuttgart bestätigt, wonach die fristlose Kündigung eines Kochs in einer Kita aufgrund seines Kirchenaustritts unwirksam ist. Dies geht aus einer Medienmitteilung des LAG Baden-Württemberg hervor.
Der betreffende Koch war seit 1995 als Koch in der Kita angestellt. Im Juni 2019 erklärte er den Austritt aus der Evangelischen Landeskirche und erhielt daraufhin von seinem Arbeitgeber die fristlose Kündigung. Mit dem Kirchenaustritt hätte er schwerwiegend gegen die Loyalitätsrichtlinie verstoßen, eine Weiterbeschäftigung sei damit nicht zumutbar.
WeiterlesenKoch einer evangelischen Kita muss kein Kirchenmitglied sein
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat eine Entscheidung des Arbeitsgerichtes Stuttgart bestätigt, wonach die fristlose Kündigung eines Kochs in einer Kita aufgrund seines Kirchenaustritts unwirksam ist. Dies geht aus einer Medienmitteilung des LAG Baden-Württemberg hervor.
Der betreffende Koch war seit 1995 als Koch in der Kita angestellt. Im Juni 2019 erklärte er den Austritt aus der Evangelischen Landeskirche und erhielt daraufhin von seinem Arbeitgeber die fristlose Kündigung. Mit dem Kirchenaustritt hätte er schwerwiegend gegen die Loyalitätsrichtlinie verstoßen, eine Weiterbeschäftigung sei damit nicht zumutbar.
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Dieser Kommentar gehört wirklich in jedes MAV-Büro.
Geschrieben von Praktikern für die betrieblichen Praktiker in der MAV, die Dienststellenleitungen der EKD sowie deren Einrichtungen.
Die Rechtsprechung vieler Arbeitsgerichte und die bisherige Kommentarliteratur ist – mit zum Teil kritischen Anmerkungen – berücksichtigt worden, gleichfalls zahlreiche Entscheidungen der Kirchengerichte.
Dieser Praxiskommentar enthält auch die Wahlordnung und wird ergänzt durch die gliedkirchlichen Anwendungs- und Übernahmegesetze und das KündigungsschutzG.
Gut lesbar für Laien und Newcomer der Materie, ebenso wie für langjährig tätige Mitarbeiter/innen bei der Verfassten Kirche und der Diakonie.
Kann direkt beim Verlag bezogen werden: https://www.kellnerverlag.de/
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