Im Herbst soll die Synode der EKD Änderungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes MVG.EKD beschließen. Wie ist der Stand der Novelle zu bewerten? Großer Wurf oder Fauler Kompromiss zwischen hehren Absichten und konträren Interessen z.B. des VdDD?
WeiterlesenKategorie: Recht
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EuGH bewertet erneut kirchliche Sonderrechte
Der EuGH hat erneut zu entscheiden, ob die exklusiv in Deutschland geübte Praxis kirchlicher Privilegien im Arbeitsrecht mit dem EU Recht im Einklang steht. Diskriminierungsverbot versus Loyalitätsanforderung im Falle einer Ehescheidung.
WeiterlesenÄnderung des Mitarbeitervertretungsgesetzes der EKD
Im Rahmen der Novellierung des MVG.EKD fordern verschiedene Organisationen die verbindliche Einführung einer Einigungsstelle und die Streichung der ACK-Klausel. In diesem Beitrag geben wir nähere Infos und stellen Unterschriftenlisten zur Verfügung.
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Unternehmensmitbestimmung in der Diakonie Deutschland?
Schenkt man den Veröffentlichungen des Verbandes glauben, dann hat soeben die Diakonie die Unternehmensmitbestimmung in ihren Einrichtungen etabliert.
Die Konferenz Diakonie und Entwicklung hat am letzten Donnerstag in Nürnberg jedoch lediglich eine Verbandsempfehlung zur Unternehmensmitbestimmung verabschiedet. Damit wolle man die unternehmerische Mitwirkung der Beschäftigten stärken, war zu vernehmen.
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Konfessionsübergreifende Betrachtung
Wie wirken sich die unterschiedlichen kirchlichen „Betriebsverfassungen“ aus? Welche Auswirkungen haben sie auf betriebliche Interessenvertretungen in kirchlichen Betrieben? Welche Unterschiede gibt es zwischen den Regelungen im evangelischen und katholischen Bereich? Welchen Wert und welche Perspektiven haben die kirchlichen Mitbestimmungs- und […]
WeiterlesenBAG: Dank für Information ist keine Zustimmung
Kirchliche Arbeitgeber dürfen Beschäftigte erst nach Abschluss des Mitbestimmungsverfahrens kündigen. Hat die Mitarbeitervertretung (MAV) nach dem Hinweis auf eine beabsichtigte Kündigung lediglich erklärt, „für einen weiteren Austausch zur Verfügung“ zu stehen, stellt dies noch keine Zustimmung zur Entlassung des Arbeitnehmers […]
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