Positionspapier – Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen

Verband stellt Positionen zur Fachkräftesicherung vor

29. November 202428. November 2024 Carsten Wolters

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) hat vergangene Woche ihre Forderungen und Ideen zur Fachkräftesicherung in einem umfangreichen Positionspapier veröffentlicht. Zu den in einer Pressmeldung veröffentlichten Kernforderungen des Verbands gehören: Abbau von Bürokratie, eine sichere Finanzierung der Personalkosten, die Einschränkung der Leiharbeit und die generelle Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Gemeinsames Positionspapier: Demokratie schützen – Sozialstaat erhalten

28. Juni 202428. Juni 2024 Susanne Hilbig

Deutschland ist ein demokratischer Sozialstaat, der die Menschen vor Risiken wie Arbeitslosigkeit, Krankheit oder Pflegebedürftigkeit schützt und Menschen mit Behinderungen unterstützt. Die Sozialstaatsklausel steht für gute Arbeit, soziale Sicherheit und eine gute Daseinsvorsorge. Der Sozialstaat ist gleichzeitig Garant für eine […]

Allgemein

Begrenzung der Leiharbeit in der Sozialen Arbeit gefordert

10. März 202310. März 2023 Carsten Wolters

Die Arbeiterwohlfahrt in Nordrhein-Westfalen (AWO-NRW) fordert klare Regeln zur Begrenzung der Leiharbeit in der öffentlichen Daseinsfürsorge und eine bessere öffentliche Finanzierung der sozialen Arbeit. Ein entsprechendes Positionspapier wurde hierzu von der AWO-NRW am 09.03.2023 veröffentlicht. Leiharbeit sei zwar in der aktuellen Situation eine wichtige Notlösung, um den Pflegebetrieb in vielen Einrichtungen aufrechterhalten zu können, erklärte der Geschäftsführer der AWO NRW, Michael Mommer, am Dienstag in Köln. Doch entwickle sich Leiharbeit in der Pflege, in der Eingliederungshilfe und in den Kitas zunehmend zum Problem.

Allgemein

Gratifikationsschein soll Branche attraktiver machen

11. März 202210. März 2022 Carsten Wolters

Anfang der Woche skizzierte der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) in einem Positionspapier, wie Pflegende in der Berufstätigkeit gehalten und die Attraktivität des Berufs gesteigert werden können. Mit einem „Gratifikationsschein für Pflegeberufe“ sollen langjährige Arbeitsbelastungen abgefedert und der Verbleib im Beruf ermöglicht werden. Dies sei laut DBfK in seiner Presserklärung ein wichtiger Baustein, um die pflegerische Versorgung der Bevölkerung sicherzustellen.