Gläserne Arbeitnehmer*innen, deren Daten gesammelt und durchleuchtet werden – die technischen Möglichkeiten dafür gibt es längst. Um Daten-Missbrauch zu verhindern und Beschäftigte vor zu viel Preisgabe zu schützen, hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Vorschläge für mehr Beschäftigtendatenschutz vorgelegt. Dieses Thema ist im aktuellen DGB-Infoservice „einblick“ der Schwerpunkt.
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Vollversammlungen erfolgreich veranstaltet
In der ersten Julihälfte konnten wir nach langer Zeit wieder unsere Mitgliedervollversammlungen in Präsenz veranstalten. Pandemiebedingt wurden am 04. und 11.07. zwei Termine mit gleichlautender Tagesordnung angeboten, welche von ca. 100 Mitarbeitervertreter:innen wahrgenommen wurden. So konnte ein hoher Informationsgrad mit dem nötigen Infektionsschutz vereinbart werden.
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Fortbildungsangebote
Die Gewerkschaft ver.di bietet in der zweiten Jahreshälfte zwei Fortbildungs- bzw. Tagungsveranstaltungen an. Wir möchten gerne darauf hinweisen, da wir denken, dass die dort vermittelten Informationen interessant für die Arbeit der Mitarbeitervertretung sind.
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Diakonische Unternehmen an kirchliches Arbeitsrecht gebunden
Diakonische Arbeitgeber dürfen lt. einer epd-Meldung nicht einseitig eine eigene Vergütungsordnung festlegen. Sie müssen diese vielmehr über den sogenannten Dritten Weg durch Arbeitsrechtsregelungen oder auf dem Zweiten Weg über kirchliche Tarifverträge im Konsens mit der Arbeitnehmerseite vereinbaren, entschied der Kirchengerichtshof (KGH) der Evangelischen Kirche in Deutschland in Hannover in einem aktuell veröffentlichten Beschluss.
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FAQ – Antworten für kirchliche Beschäftigte
Die Gewerkschaft ver.di hat auf ihrer Homepage eine FAQ für Beschäftigte in kirchlichen Betrieben erstellt. Diese FAQ bieten in kompakter Form die häufigsten Fragen, die von Arbeitnehmer:innen in kirchlichen Betrieben gestellt werden und beantworten diese Fragen auch gleich.
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Befragung zum Homeoffice: wechselhafte Ergebnisse
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat die Ergebnisse seiner Arbeitnehmer:innen-Befragung zum Homeoffice veröffentlicht. Die erhaltenen Zahlen zeigen ein zwiespältiges Bild. Einerseits bietet Homeoffice Vorteile für Arbeitnehmer:innen, auf der anderen Seite stehen auch deutliche Probleme.
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Die obenstehenden Dokumente sind als PDF-Datei zum Download verfügbar.