Am 07. und 08. März werden dieses Jahr zwei besondere Tage gefeiert, die auf die besondere Situation von Frauen aufmerksam machen sollen. So geht es am 07. März, dem sogenannten Equal Pay Day um die Gehaltsdifferenz zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt und am 08. März, dem Weltfrauentag um die grundsätzliche Gleichberechtigung von Männern und Frauen in allen Lebensbereichen.
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Ev. Stiftung Neuerkerode fordert Schulgeldfreiheit für Heilerziehungspfleger:innen
Die Ev. Stiftung Neuerkerode (esn) fordert in einem Beitrag auf ihrer Homepage die Schulgeldfreiheit in der Heilerziehungspflege und bemängelt, dass das Schulgeld nicht schon längst abgeschafft ist. Dabei verkennt sie jedoch, dass andere diakonische Arbeitgeber schon längst viel weiter sind und die Ausbildung attraktiver gestalten. Wir möchten die Aussagen des Beitrags im Folgenden in einen vernünftigen Kontext setzen.
WeiterlesenKitas vor dem Kollaps – ohne Fachkräfte keine Bildung
Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat in dieser Woche durch bundesweite Aktionen auf die alarmierende Situation in den Kindertageseinrichtungen aufmerksam gemacht. Auch in Hannover beteiligen sich in ver.di organisierte Kitafachkräfte daran. Sie überreichten am Mittwoch die von der Politik festgelegten Bildungspläne dem Historischen Museum zur Aufbewahrung.
WeiterlesenTest- und Maskenpflicht fällt zum 01. März
Wie das Bundesgesundheitsministerium auf seiner Homepage mitteilte, haben sich die Gesundheitsminister:innen von Bund und Ländern darauf geeinigt, die Test- und Maskenpflicht aufgrund der stabilen Infektionslage zum 01. März weitestgehend auslaufen zu lassen.
WeiterlesenEin Leben lang in der Pflege – Ressourcen für das Älterwerden im Pflegeberuf
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat in einem Forschungsprojekt ältere Pflegekräfte im Rahmen von Interviews zu Ressourcen für das Älterwerden in der Pflege befragt und die Ergebnisse im vergangenen Jahr veröffentlicht.
WeiterlesenCorona-Arbeitsschutzverordnung – die Zeit danach
Ende Januar wurde es durch die Bundesregierung beschlossen und seit dem 02. Februar ist sie tatsächlich außer Kraft: die Corona-Arbeitsschutzverordnung. Sie hat uns während der Coronapandemie fast drei Jahre durch die Arbeitswelt begleitet und einen Rahmen für die coronabedingten Arbeitsschutzmaßnahmen vorgegeben. Nun liegt die Entscheidung über den betrieblichen Gesundheitsschutz wieder voll im Ermessensspielraum der Betriebe.
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