Neben den Aktionen der Gewerkschaft ver.di, zum Beispiel anlässlich der Gesundheitsministerkonferenz am 10. Juni in Hannover, hat nun die Diakonie eine Postkartenaktion gestartet. Unter dem Slogan „Wer jetzt kürzt, zahlt später drauf!“ fordert sie dazu auf, Postkarten mit Protestbotschaften gegen […]
WeiterlesenKategorie: Diakonie
BAG entscheidet im Fall Egenberger zugunsten der Diakonie
Im nahezu ewig währenden Verfahren zwischen Vera Egenberger und dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung (EWDE) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag den 21.05. nun ein abschließendes Urteil gefällt und Egenberger keine Entschädigung zugesprochen. (Az.: 8 AZR 194/25 (F)). […]
WeiterlesenZwischen Fürsorge und Gefahr: Gewalt im Arbeitsalltag sozialer Berufe
Gewalt in sozialen Berufen ist ein zunehmend sichtbares Problem, das sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Trägerorganisationen vor große Herausforderungen stellt. In Arbeitsfeldern wie Pflege, Eingliederungshilfe, Jugendhilfe, Krankenhaus oder Sozialarbeit kommt es immer wieder zu Situationen, in denen Beschäftigte verbaler, psychischer oder […]
WeiterlesenEuGH: Kirchenaustritt allein reicht nicht für Kündigung
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einer Entscheidung die Rechte kirchlicher Arbeitnehmer:innen gestärkt. Konkret ging es um die Kündigung einer Arbeitnehmerin der Caritas, die in einer Schwangerenberatungsstelle beschäftigt war.
WeiterlesenTarifvertrag Diakonie Niedersachsen: alles neu im März!
Nach langen und kräftezehrenden Verhandlungstagen konnte Anfang Dezember 2025 im Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen eine Einigung zwischen den Gewerkschaften ver.di und Marburger Bund auf der einen Seite und dem Diakonischen Dienstgeberverband Niedersachsen (DDN) auf der anderen Seite erreicht werden. Nun werden ab März weitere Bestandteile der Einigung aktiv.
WeiterlesenÜberstunden/ Mehrarbeit: Gesundheitsgefahren und die zentrale Rolle der Mitbestimmung nach dem MVG-EKD
Überstunden/Mehrarbeit als Gesundheitsrisiko Dauerhafte Mehrarbeit ist kein harmloses Phänomen. Zahlreiche Studien zeigen, dass regelmäßige Überstunden das Risiko für körperliche und psychische Erkrankungen deutlich erhöhen. Dazu zählen unter anderem: Gerade in sozialen und pflegerischen Arbeitsfeldern, in denen emotionale Belastungen ohnehin hoch […]
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