Kategorie: Diakonie

Hitze am Arbeitsplatz – Gesundheit schützen und Mitbestimmung wirksam gestalten

Steigende Temperaturen stellen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zunehmend vor Herausforderungen. Besonders in den Sommermonaten können hohe Raumtemperaturen die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen und gesundheitliche Risiken mit sich bringen. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, den Gesundheitsschutz ihrer Arbeitnehmer:innen sicherzustellen. Gleichzeitig hat die Mitarbeitendenvertretung (MAV) […]

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Warum Mitarbeitendenvertretungen politische Verantwortung übernehmen sollten – insbesondere vor der Kommunalwahl Niedersachsen 2026

Mitarbeitendenvertretungen in diakonischen Unternehmen stehen für die Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer:innen. Ihre Aufgaben ergeben sich aus dem Mitarbeitendenvertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD). Gleichzeitig sind sie Teil einer Arbeitswelt, die von gesellschaftlichen Entwicklungen unmittelbar betroffen ist. […]

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Allianz für die Krankenhäuser warnt vor massiven Folgen der Kürzungspläne des Bundes

Die Niedersächsische Allianz für die Krankenhäuser, ein Zusammenschluss von 19 Verbänden und Organisationen der Krankenhausträger sowie der in den Kliniken vertretenen Berufsgruppen, hat am 03.06.2026 in einer gemeinsamen Erklärung ihre Forderungen zur Änderung der geplanten Maßnahmen im Rahmen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes […]

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Diakonie startet Postkartenaktion gegen Kürzungen

Neben den Aktionen der Gewerkschaft ver.di, zum Beispiel anlässlich der Gesundheitsministerkonferenz am 10. Juni in Hannover, hat nun die Diakonie eine Postkartenaktion gestartet. Unter dem Slogan „Wer jetzt kürzt, zahlt später drauf!“ fordert sie dazu auf, Postkarten mit Protestbotschaften gegen […]

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Zwischen Fürsorge und Gefahr: Gewalt im Arbeitsalltag sozialer Berufe

Gewalt in sozialen Berufen ist ein zunehmend sichtbares Problem, das sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Trägerorganisationen vor große Herausforderungen stellt. In Arbeitsfeldern wie Pflege, Eingliederungshilfe, Jugendhilfe, Krankenhaus oder Sozialarbeit kommt es immer wieder zu Situationen, in denen Beschäftigte verbaler, psychischer oder […]

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