Die Themen Mitarbeitendenbindung und Personalgewinnung sind mittlerweile Dauerbrenner in Einrichtungen, Betrieben und Medien. Anfang des Monats wurde die Grotjahn-Stiftung aus Schladen (Landkreis Wolfenbüttel) mit dem „CARE INVEST Marketingpreis Pflegewirtschaft 2022“ ausgezeichnet. Die Stiftung hat mit dem Projekt „Grotjahn 360: Digitalstrategie zur Mitarbeiterbindung und Personalgewinnung“ neue Wege eingeschlagen, um die personelle Situation zu verbessern.
“Bewerber müssen über die Medien angesprochen werden, in denen sie aktiv sind und der Bewerbungsprozess muss gleichermaßen zielgruppengerichtet und digital sein”, begründete die Jury ihre Entscheidung. “Mit ihrem 360-Grad-Ansatz hat die Grotjahn-Stiftung eine integrative digitale Infrastruktur aufgebaut, die diese Anforderungen ganzheitlich abbildet – nach innen wie nach außen. Eine digitale Bewerberquote von über 95% spricht für den Erfolg des Konzepts und seiner Umsetzung“, so die Jury weiter.
Personalgewinnung mit digitaler Kommunikation
In einer Pressemeldung vom 07.11.2022 wurde berichtet, dass das Projekt in einer Weiterentwicklung des Projekts „Personalgewinnung mit digitaler Kommunikation“ des Netzwerk Zukunftsfähige diakonische Einrichtungen (ZdE) entstanden ist.
Ziel sei es, Zeit in der Personalgewinnung zu sparen und potenzielle Bewerber*innen mit höherer Wahrscheinlichkeit erreichen zu können. Hierfür wurde eine digitale Arbeitgebermarke erstellt, die für Professionalität im Außenauftritt sowie in der Nutzung von digitalen Recruiting-Instrumenten sorgen soll.
Gute Arbeitsbedingungen weiterhin notwendig
Das ausgezeichnete Projekt macht deutlich, dass auch neue Wege beschritten werden müssen. Trotzdem sollte das Augenmerk auch weiterhin auf die Arbeitsbedingungen in der ambulanten und stationären Altenhilfe gerichtet sein, wo die Stiftung ihren Schwerpunkt hat. Denn gute Arbeitsbedingungen in der analogen Arbeitswelt der Pflege und Betreuung können nachhaltig für eine hohe Bindung von Mitarbeitenden sorgen.
