Im Rahmen eines bundesweiten Bündnisses aus Gewerkschaften, Verbänden, Vereinen, Kirchen und Bürgerbewegungen ruft ver.di auf sich am „Solidarischen Herbst“ zur beteiligen. Die Auswirkungen des Kriegs in der Ukraine sind weitreichend für die Bevölkerung vor Ort, als auch für Millionen Menschen […]
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Änderung des Infektionsschutzgesetz
Das Infektionsschutzgesetz (IfSG) wurde im September 2022 durch den Bundestag mit Zustimmung des Bundesrats geändert. Die neuen Maßnahmen zum Schutz der Bevölkerung in Zusammenhang mit Covid 19 gelten vom 01.Oktober 2022 bis zum 07. April 2023. Demnach gelten bundesweite Basisschutzmaßnahmen […]
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Anpassung des TV DN an das Mindestlohngesetz
Durch die Änderungen im Mindestlohngesetz, welche zum 01.10.2022 in Kraft treten, gibt es nun auch Änderungen im Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt damit ab 01. Oktober 12€ pro Stunde.
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Arbeitsgericht: Kündigung des Braunschweiger Domkantors nicht rechtens
Im Fall des gekündigten Braunschweiger Domkantors Gerd-Peter Münden hat nun das Arbeitsgericht Braunschweig über die Kündigungsschutzklage entschieden. Die Kündigung sei demnach nicht rechtmäßig gewesen und wurde vom Arbeitsgericht für unwirksam erklärt.
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Verhandlungsabschluss zu den AVR-DD erfolgte
Die Arbeitsrechtliche Kommission (ARK DD) der Diakonie Deutschland wird besetzt durch Dienstgeber und Dienstnehmer und beschließt über die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR-DD).
Die Kommission regelt somit die Arbeitsbedingungen für mehr als 180.000 Beschäftigte, welche nach den AVR-DD beschäftigt werden.
Tarifbindungspflicht in der Pflege gestartet
Das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz gibt vor, dass seit dem 1.September 2022 nur noch Versorgungsverträge mit Pflegeeinrichtungen abgeschlossen werden, welche ihre Arbeitnehmer:innen nach Tarif oder mindestens nach der Höhe des regionalen Entgeltniveaus entlohnen.
Weiterlesenagmav Niedersachsen trauert um
Arbeitsmaterial
Die obenstehenden Dokumente sind als PDF-Datei zum Download verfügbar.