Die Mitarbeitendenvertretung (MAV) ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer:innen. Um ihre gesetzlichen Aufgaben nach dem MVG-EKD wahrnehmen zu können, erhält sie regelmäßig Zugang zu sensiblen Informationen. Dazu gehören beispielsweise Unterlagen zu Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen, Kündigungen, Beschwerden, betrieblichen Eingliederungsverfahren (BEM) oder anderen […]
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Hitze am Arbeitsplatz – Gesundheit schützen und Mitbestimmung wirksam gestalten
Steigende Temperaturen stellen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zunehmend vor Herausforderungen. Besonders in den Sommermonaten können hohe Raumtemperaturen die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen und gesundheitliche Risiken mit sich bringen. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, den Gesundheitsschutz ihrer Arbeitnehmer:innen sicherzustellen. Gleichzeitig hat die Mitarbeitendenvertretung (MAV) […]
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EU-Richtlinie zur Stärkung der Tarifbindung
Die Europäische Union hat im Herbst 2022 im Rahmen der Mindestlohnvorgabe eine Richtlinie zur Stärkung der Tarifbindung erlassen. Ihre Mitgliedsstaaten sind dadurch verpflichtet Grundlagen zur Tarifstärkung zu schaffen. Wenn weniger als 80 Prozent der Beschäftigten in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, […]
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Dienstplanänderungen nach MVG-EKD: Mitbestimmung stärken und arbeitsrechtliche Ansprüche sichern
Die Mitbestimmung der Mitarbeitendenvertretung bei Dienstplanänderungen Die Gestaltung von Dienstplänen gehört zu den zentralen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer:innen. Im Bereich der evangelischen Kirche und ihrer diakonischen Einrichtungen unterliegt die Aufstellung und Änderung von Dienstplänen regelmäßig der Mitbestimmung gemäß § 40 lit.b) […]
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Gewaltschutzkonzepte in Pflegeeinrichtungen
In Pflegeeinrichtungen kommt es nicht selten zu Konflikten bis hin zu Gewalt. Das Schadenspotenzial ist erheblich und wirksame Prävention ist hochrelevant. Gewalt in Pflegeeinrichtungen kann in vielfältiger Weise und verschiedenen Konstellationen auftreten. Wirksame Maßnahmen zur Gewaltprävention müssen umfassend und einrichtungsspezifisch […]
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BAG entscheidet im Fall Egenberger zugunsten der Diakonie
Im nahezu ewig währenden Verfahren zwischen Vera Egenberger und dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung (EWDE) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag den 21.05. nun ein abschließendes Urteil gefällt und Egenberger keine Entschädigung zugesprochen. (Az.: 8 AZR 194/25 (F)). […]
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