Liebe Kolleginnen und Kollegen, der September wird politisch wichtig: In mehreren Bundesländern stehen Wahlen an – und damit auch die Frage, in welche Richtung sich unsere Gesellschaft bei Demokratie und Inklusion entwickeln wird. Gleichzeitig geht es um den Erhalt unseres Sozialstaats […]
WeiterlesenKategorie: Themen
Tariflicher Sonderkündigungsschutz verfällt nicht
Wer die Bedingungen für einen tariflichen Sonderkündigungsschutz erfüllt, behält diesen auch, wenn das Arbeitsverhältnis endete und später neu begonnen wurde. Dies urteilte jetzt das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im Fall einer Sozialpädagogin in einer Kommunalverwaltung. Sonderkündigungsschutz im TVöD-V Im Tarifvertrag für den […]
WeiterlesenBedrohungen in der Wohlfahrtspflege
Das Deutsche Rote Kreuz (DRK) hat mit Hilfe des Forschungsinstituts modus|zad im Zeitraum von November 2025 bis Januar 2026 eine Bedarfs- und Umfeldanalyse zur Bedrohungslage von Ehrenamtlichen und Mitarbeitenden in der Wohlfahrtspflege durchgeführt. Ziel war es zu erfassen, wie häufig […]
WeiterlesenWechsel am Kirchengerichtshof der EKD
Am Kirchengerichtshof der Evangelischen Kirche Deutschlands (EKD) hat sich ein Doppelwechsel vollzogen. Darüber berichtet die Zeitschrift „Arbeitsrecht und Kirche (AuK)“ in ihrer aktuellsten Ausgabe 2/2026, die derzeit nur für Abonnenten verfügbar ist. Voßkühler und Mestwerdt scheiden aus – Zimmermann und […]
Weiterlesenver.di fragt: Lohnkürzungen in der Diakonie?
Die kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) bieten viele Möglichkeiten, Entgelte abzusenken. Mit einer Befragung will ver.di herausfinden, wo das in der Diakonie geschieht. Wir rufen daher ausdrücklich die Mitarbeitendenvertretung, in deren Betrieben eine Arbeitsvertragsrichtlinie Anwendung findet, zur Teilnahme an der Befragung auf. […]
WeiterlesenDatenschutz in der Mitarbeitendenvertretung: Wer darf auf die Daten der MAV zugreifen?
Die Mitarbeitendenvertretung (MAV) ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer:innen. Um ihre gesetzlichen Aufgaben nach dem MVG-EKD wahrnehmen zu können, erhält sie regelmäßig Zugang zu sensiblen Informationen. Dazu gehören beispielsweise Unterlagen zu Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen, Kündigungen, Beschwerden, betrieblichen Eingliederungsverfahren (BEM) oder anderen […]
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