Die Erhöhung der täglichen Arbeitszeit, eine Verschiebung von Grenzen, die Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes und weniger Schutz für Kolleg:innen. Arbeitgeber und Konservative schießen sich auf eine Flexiblisierung der Arbeitszeit ein und seitens der Politik gibt es hierfür offene Ohren.
WeiterlesenPositionspapier des AWO-Bundesverbandes: AWO will keine AfD-Mitglieder beschäftigen Die Mitgliedschaft in der rechtspopulistischen AfD kann für Mitarbeiter der Arbeiterwohlfahrt AWO ein Ende des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen. Die wiederholten rassistischen und menschenverachtenden Parolen von AfD-Politikern stünden im unvereinbaren Widerspruch zu […]
WeiterlesenVom Konsens- zum Nonsensmodel Einvernehmen durch Zwangsschlichtung? Nun sind sie auch in Mitteldeutschland gescheitert. Die Bemühungen mittels einer Arbeitsrechtlichen Kommission im Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche Mitteldeutschland auf dem Verhandlungsweg zu einvernehmlichen Regelungen zu gelangen, sind, wie zuvor auch schon […]
WeiterlesenMehr Ärzte, weniger Pflegepersonal in deutschen Krankenhäusern: Die Linksfraktion kritisiert diesen Trend und macht der Bundesregierung Vorwürfe. Zahlen des Statistischen Bundesamtes belegen die Arbeitsverdichtung für das Pflegepersonal.
WeiterlesenIn Betrieben mit mitarbeiterorientierten Maßnahmen wie Angeboten zum Gesundheitsschutz, Qualifizierungsangeboten oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind die Beschäftigten zufriedener, engagierter und denken seltener über einen Arbeitgeberwechsel nach. Das geht aus einer am Donnerstag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) […]
WeiterlesenDiakonie in Niedersachsen Dr. Susanne Schott-Lemmer aus Vorstand ausgeschieden Bereits zum 30.06.2016 ist Dr. Susanne Schott-Lemmer aus dem Vorstand des Diakonischen Werks evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V. ausgeschieden. Wie es in der Pressemitteilung des DWiN heißt, wird Sie sich […]
WeiterlesenDie ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern kann nach Ansicht der Hans-Böckler-Stiftung nicht damit begründet werden, dass Frauen freiwillig eine schlechtere Bezahlung in Kauf nehmen. Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen Stiftung weist in einer am Freitag in […]
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