4ter und letzter Teil unserer Reihe – BEM von Marion Weinreich Ein gutes BEM endet nicht mit der Rückkehr einer erkrankten Person. Die Erfahrungen aus den Verfahren können wichtige Hinweise darauf geben, wo Arbeitsbedingungen insgesamt verbessert werden müssen. Vom Einzelfall […]
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Die MAV im BEM – begleiten, mitgestalten und überwachen
Teil 3 unserer Reihe – BEM von Marion Weinreich Die Mitarbeitendenvertretung hat beim BEM nicht nur eine Rolle bei der Gestaltung des Verfahrens. Sie kann auch im konkreten Fall eine wichtige Unterstützung für Beschäftigte sein. Die MAV ist Teil des […]
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BEM richtig gestalten – Die MAV hat ein Wort mitzureden!
Teil 2 unserer Reihe – BEM von Marion Weinreich Ein gutes BEM braucht klare Regeln. Für Mitarbeitendenvertretungen bedeutet das: Die Gestaltung des BEM-Prozesses ist ein wichtiges Feld der Mitbestimmung! Ein BEM braucht mehr als ein Einladungsschreiben Damit BEM in einer […]
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BEM – Mehr als ein Rückkehrgespräch
Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Beschäftigte nach längerer Erkrankung – und kann gleichzeitig dazu beitragen, Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Für Mitarbeitendenvertretungen ist das BEM deshalb ein wichtiges Handlungsfeld. Was ist eigentlich BEM? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist in § 167 […]
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