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Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen in den Diakonischen Werken Niedersachsens |  |
Alle reden von Arbeit 4.0. Gemeint sind damit die Folgen einer umfassend7en Digitalisierung der Arbeitswelt. Diese führt nicht nur zur Einführung neuer Arbeitstechniken, sondern vor allem zur Auflösung gewohnter Arbeitsformen: mobiles Arbeiten und Home-Office, Crowd-Working usw. Weiterlesen
Welche Änderungen bringt der neue Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen? Was ist bei der neuen Einstufungssystematik zu beachten, die ab dem 01.01.2018 zur Anwendung kommt (wir berichteten)? Die Diakonische ArbeitnehmerInnen Initiative (dia e.V.) bietet hierzu zwei Tagesfortbildungen an.
Endlich eine Mitarbeitervertretung (MAV) gewählt? Oder wieder in die MAV gewählt, aber mit dem Wunsch etwas zu verbessern?
Mitarbeitervertretungen geht es wie vielen Organisationen. Im Lauf der Zeit können sich schlechte Gewohnheiten einschleichen. Die Arbeit kann uneffektiv werden; Verantwortung und Aufgaben werden ungleich verteilt und die Unzufriedenheit wächst. Vieles wird so gut es geht, nebenbei erledigt.
„Das kriegen wir doch nie refinanziert“- wer hat diesen Satz nicht schon einmal zu hören bekommen! Häufig fällt er in Verbindung mit Eingruppierungsfragen oder in Diskussionen um den Stellenschlüssel. Die Mitarbeitervertretung steht dieser Aussage dann oft machtlos gegenüber und so funktioniert diese dann als Totschlagargument.
Verhandeln will gekonnt sein! Mitarbeitervertretungen (MAV) müssen immer wieder ihre Position deutlich machen und ihre Interessen in Verhandlungen vertreten.
Dabei entscheiden erfolgreiches Verhandeln und Argumentieren – das Verhandlungsgeschick der MAV-KollegInnen – über Erfolg und Misserfolg der MAV-Arbeit. Wichtig für erfolgreiche Verhandlungen sind nicht nur grundlegende Kenntnisse arbeitsrechtlicher Tatbestände, sondern auch das Wissen über Taktik und Strategie einer Verhandlung.
In der Zeit vom 01. Januar bis zum 30. April wird in vielen Einrichtungen eine neue Mitarbeitervertretung gewählt. Hauptsächlich betrifft dieser Wahlzeitraum die Einrichtungen auf dem Gebiet der EV. – Luth. Landeskirche Hannovers.
Die AG MAV bietet Arbeitshilfen zur MAV-Wahl zum Download an.
Für gewählte Wahlvorstände bietet unser Verein, dia e.V., ein Tagesseminar am 18.01.2017 in Hannover an.
Mit Fragen zu den Wahlen wendet euch gerne an die Mitglieder des Vorstands eurer Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen. Die Adressen und ein Kontaktformular findet ihr auf dieser Seite.
Die Dienstplanung unterliegt dem Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitervertretung. In der Praxis wird dieses Recht nur „zögerlich“ wahrgenommen.
Das liegt auch daran, dass die Mitarbeitervertretungen immer wieder erleben, dass der Arbeitgeber den Dienstplan vorläufig anordnet und wenn das Kirchengericht (endlich) zur Verhandlung lädt, ist der Dienstplan längst abgelaufen.
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Aktuelles Fortbildungsangebot: Wochen-Seminar vom 20. – 24. Juni 2016 in Aurich
Für viele Beschäftigte in der niedersächsischen Diakonie gilt der Tarifvertrag der Diakonie Niedersachsen (TV DN). Daher sind für viele Mitarbeitervertreter/innen für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben Kenntnisse des TV DN unerlässlich. Auf viele Fragen der täglichen Praxis und der Kolleg/innen, z.B. zur Eingruppierung, zum Entgelt, zur Arbeitszeit, zum Urlaub, zur Krankheit etc. werden in diesem Seminar Antworten gefunden.
In dem Wochenseminar der diakonischen Arbeitnehmer/innen Initiative e.V. zur Arbeitsplanung und –organisation der MAV-Arbeit, das vom 09. – 13. Mai in Springe stattfindet, sind noch Plätze frei! Insbesondere neue MAVen – aber längst nicht nur diese – müssen bei steigender Arbeitsbelastung ohne Freistellung und unter erhöhtem Zeitdruck Arbeiten erledigen.