Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat eine Entscheidung des Arbeitsgerichtes Stuttgart bestätigt, wonach die fristlose Kündigung eines Kochs in einer Kita aufgrund seines Kirchenaustritts unwirksam ist. Dies geht aus einer Medienmitteilung des LAG Baden-Württemberg hervor.
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Bundesarbeitsgericht: § 9.1. Alt. 1 AGG ist nicht anzuwenden
Das Bundesarbeitsgericht hat mit dem heutigen Urteil das „Selbstbestimmungsrecht“ der Kirchen neu akzentuiert.
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EuGH-Urteil zur Kirchenmitgliedschaft
Bei der Besetzung von Arbeitsplätzen dürfen kirchliche Arbeitgeber nicht pauschal eine Religionszugehörigkeit fordern. Dies hat der Europäische Gerichtshof in Luxemburg (EuGH) am 17.04.18 zu einem Fall aus Deutschland entschieden.
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Landesarbeitsgericht Niedersachsen:
Wie das LAG Nds. am Freitag in einer Pressemitteilung bekannt gab, wird am 9. April in der Berufungsverhandlung über eine in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht erfolgreich geführte Kündigungsschutzklage verhandeln. Die Kündigung der seit 1991 in einer diakonischen Einrichtung beschäftigten Mitarbeiterin erfolgte wegen Austritts aus der evangelischen Kirche.
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Diakonie Präsident Lilie
„Diakonie muss offen sein für muslimische Mitarbeiter“
Die Gesellschaft wird immer bunter und vielfältiger. Eine große Zahl kultureller, religiöser und ethnischer Hintergründe sind im gesellschaftlichen Zusammenleben zu berücksichtigen. Dieser Herausforderung muss die Diakonie gewachsen sein, so der Diakoniepräsident Ulrich Lilie. Er fordert die interkulturelle und interreligiöse Öffnung der Diakonie.
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Caritas Hannover kündigt Muslimin
Weil sie zuvor für die Diakonie arbeitete! Wie die hannoversche „Neue Presse“ berichtete, wollte der Anwalt der Caritas Hannover zu den Kündigungsgründen nichts sagen, zumindest nicht in Gegenwart eines Medienvertreters. Wie die Neue Presse mutmaßt, lag es womöglich daran, dass […]
WeiterlesenMAV aufgepasst!
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