In der 6. Verhandlungsrunde am 22. November konnten sich der Diakonische Dienstgeberverband Niedersachsen (DDN) und die Gewerkschaften ver.di und Marburger Bund endlich auf einen Tarifabschluss einigen. Neben einer zweischrittigen linearen Lohnerhöhung und einer Inflationsausgleichszahlung wurde ein breit gefächertes Paket abgeschlossen. Insbesondere für die untersten Entgeltgruppen sind dabei über die Laufzeit Entgelterhöhungen von bis zu 26% enthalten.
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Informationen zur aktuellen Tarifbewegung
EuGH: Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte
In einem Urteil vom 19. Oktober 2023 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) sich zu Überstundenzuschlägen bei Teilzeitbeschäftigung geäußert. Strittig war die Vergütung von Überstunden eines teilzeitbeschäftigten Piloten der Lufthansa.
WeiterlesenTarifliche Lohnerhöhungen in der Wohlfahrtspflege
Zahlreiche gute Tarife in den öffentlichen Diensten als auch in der Wohlfahrtspflege wurden in diesem Jahr abgeschlossen. Die allgemeine Inflation mit der erheblichen Steigerung der Lebenshaltungskosten. Der Personalmangel insbesondere in den sozialen Berufen. Beide Kriterien zwangen zum Handeln. Daher einigten […]
WeiterlesenWieder keine Einigung…
Die Tarifpartner berichten in ihren jeweiligen Pressemitteilungen davon, dass es auch am 24.10. wieder nicht zu einer Einigung gekommen ist. Enttäuschend für die Arbeitnehmer:innen in den niedersächsischen diakonischen Einrichtungen. Seit Ende August warten sie auf eine entgeltliche Anerkennung, Wertschätzung und […]
WeiterlesenTV DN: Mitarbeitende schreiben Protest-Postkarten
In einer landesweiten Aktion schreiben gerade etliche Arbeitnehmer:innen aus diakonischen Betrieben Protest-Postkarten an ihre Arbeitgeber. Sie möchten die Arbeitgeber damit auffordern, in den Tarifverhandlungen zum Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen ein konkurrenzfähiges Angebot zu machen.
WeiterlesenRichtungsweisender Tarifabschluss im KTD
In der Tarifrunde zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD), der in großen Teilen Norddeutschlands für Diakoniebeschäftigte gilt, gab es im September einen richtungsweisenden Abschluss. So steigen die Entgelte zu 2024 um 10% und zu 2025 nochmals um 2%. Auch eine Veränderung der Eingruppierungsordnung führt zu deutlichen Gehaltszuwächsen.
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