Seit dem 06.05. ist Friedrich Merz der neue Bundeskanzler unserer Bundesrepublik. Gemeinsam wollen CDU/CSU und SPD in den kommenden vier Jahren regieren und hatten dazu einen rund 150 Seiten umfassenden Koalitionsvertrag erarbeitet. Doch kaum beginnt die Amtszeit, werden erste Ideen […]
Weiterlesen„Das kriegen wir doch nie refinanziert“- wer hat diesen Satz nicht schon einmal zu hören bekommen! Häufig fällt er in Verbindung mit Eingruppierungsfragen oder in Diskussionen um den Stellenschlüssel. Die Mitarbeitervertretung steht dieser Aussage dann oft machtlos gegenüber und so […]
WeiterlesenDie Integrationsbeauftragte der Bundesregierung, Aydan Özoguz (SPD), will die Behindertenhilfe für Migranten in Deutschland weiter öffnen. „Wir brauchen sowohl die interkulturelle Öffnung der Behindertenhilfe als auch die Inklusion in der Integrationsberatung“, erklärte Özoguz am Dienstag zusammen mit der Behindertenbeauftragten Verena […]
WeiterlesenVerhandeln will gekonnt sein! Mitarbeitervertretungen (MAV) müssen immer wieder ihre Position deutlich machen und ihre Interessen in Verhandlungen vertreten. Dabei entscheiden erfolgreiches Verhandeln und Argumentieren – das Verhandlungsgeschick der MAV-KollegInnen – über Erfolg und Misserfolg der MAV-Arbeit. Wichtig für erfolgreiche […]
WeiterlesenHanna Naber (Geschäftsführerin des AWO-Bezirksverband Weser-Ems) übernahm turnusgemäß den Vorsitz der Landesarbeitsgemeinschaft Freie Wohlfahrtspflege (LAG FW) in Niedersachsen. Die 41-jährige Oldenburgerin löst Birgit Eckardt (Vorsitzende des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Niedersachsen) ab. Zum Stellvertreter bei der LAG FW wurde Dr. Ralf Selbach […]
WeiterlesenBeschäftigte, für die der Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) Anwendung findet, erhalten eine Einmalzahlung. Sie ist ein Bestandteil der Tarifeinigung vom 13.12.2016. Heute wurde in Hannover der hierfür notwendige „Tarifvertrag Einmalzahlung 2017“ unterzeichnet.
WeiterlesenPausen sind eine wichtige Regenerationsquelle im Arbeitsalltag. Nicht umsonst ist dem Thema im Arbeitszeitgesetz ein eigener Paragraf gewidmet (§ 4). Vielen Mitarbeitervertretungen und Betriebsräten ist aber bekannt, dass Beschäftigte Pausen ausfallen lassen oder in ihren Pausen Tätigkeiten nachgehen, die nicht […]
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