Teil 2 unserer Reihe – BEM von Marion Weinreich Ein gutes BEM braucht klare Regeln. Für Mitarbeitendenvertretungen bedeutet das: Die Gestaltung des BEM-Prozesses ist ein wichtiges Feld der Mitbestimmung! Ein BEM braucht mehr als ein Einladungsschreiben Damit BEM in einer […]
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BEM – Mehr als ein Rückkehrgespräch
Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Beschäftigte nach längerer Erkrankung – und kann gleichzeitig dazu beitragen, Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Für Mitarbeitendenvertretungen ist das BEM deshalb ein wichtiges Handlungsfeld. Was ist eigentlich BEM? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist in § 167 […]
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Bedrohungen in der Wohlfahrtspflege
Das Deutsche Rote Kreuz (DRK) hat mit Hilfe des Forschungsinstituts modus|zad im Zeitraum von November 2025 bis Januar 2026 eine Bedarfs- und Umfeldanalyse zur Bedrohungslage von Ehrenamtlichen und Mitarbeitenden in der Wohlfahrtspflege durchgeführt. Ziel war es zu erfassen, wie häufig […]
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Hitze am Arbeitsplatz – Gesundheit schützen und Mitbestimmung wirksam gestalten
Steigende Temperaturen stellen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zunehmend vor Herausforderungen. Besonders in den Sommermonaten können hohe Raumtemperaturen die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen und gesundheitliche Risiken mit sich bringen. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, den Gesundheitsschutz ihrer Arbeitnehmer:innen sicherzustellen. Gleichzeitig hat die Mitarbeitendenvertretung (MAV) […]
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Gewaltschutzkonzepte in Pflegeeinrichtungen
In Pflegeeinrichtungen kommt es nicht selten zu Konflikten bis hin zu Gewalt. Das Schadenspotenzial ist erheblich und wirksame Prävention ist hochrelevant. Gewalt in Pflegeeinrichtungen kann in vielfältiger Weise und verschiedenen Konstellationen auftreten. Wirksame Maßnahmen zur Gewaltprävention müssen umfassend und einrichtungsspezifisch […]
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Zwischen Fürsorge und Gefahr: Gewalt im Arbeitsalltag sozialer Berufe
Gewalt in sozialen Berufen ist ein zunehmend sichtbares Problem, das sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Trägerorganisationen vor große Herausforderungen stellt. In Arbeitsfeldern wie Pflege, Eingliederungshilfe, Jugendhilfe, Krankenhaus oder Sozialarbeit kommt es immer wieder zu Situationen, in denen Beschäftigte verbaler, psychischer oder […]
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