Teil 3 unserer Reihe – BEM von Marion Weinreich Die Mitarbeitendenvertretung hat beim BEM nicht nur eine Rolle bei der Gestaltung des Verfahrens. Sie kann auch im konkreten Fall eine wichtige Unterstützung für Beschäftigte sein. Die MAV ist Teil des […]
WeiterlesenSchlagwort: Gesundheitsschutz
BEM richtig gestalten – Die MAV hat ein Wort mitzureden!
Teil 2 unserer Reihe – BEM von Marion Weinreich Ein gutes BEM braucht klare Regeln. Für Mitarbeitendenvertretungen bedeutet das: Die Gestaltung des BEM-Prozesses ist ein wichtiges Feld der Mitbestimmung! Ein BEM braucht mehr als ein Einladungsschreiben Damit BEM in einer […]
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BEM – Mehr als ein Rückkehrgespräch
Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Beschäftigte nach längerer Erkrankung – und kann gleichzeitig dazu beitragen, Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Für Mitarbeitendenvertretungen ist das BEM deshalb ein wichtiges Handlungsfeld. Was ist eigentlich BEM? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist in § 167 […]
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Bedrohungen in der Wohlfahrtspflege
Das Deutsche Rote Kreuz (DRK) hat mit Hilfe des Forschungsinstituts modus|zad im Zeitraum von November 2025 bis Januar 2026 eine Bedarfs- und Umfeldanalyse zur Bedrohungslage von Ehrenamtlichen und Mitarbeitenden in der Wohlfahrtspflege durchgeführt. Ziel war es zu erfassen, wie häufig […]
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Hitze am Arbeitsplatz – Gesundheit schützen und Mitbestimmung wirksam gestalten
Steigende Temperaturen stellen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zunehmend vor Herausforderungen. Besonders in den Sommermonaten können hohe Raumtemperaturen die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen und gesundheitliche Risiken mit sich bringen. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, den Gesundheitsschutz ihrer Arbeitnehmer:innen sicherzustellen. Gleichzeitig hat die Mitarbeitendenvertretung (MAV) […]
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Überstunden/ Mehrarbeit: Gesundheitsgefahren und die zentrale Rolle der Mitbestimmung nach dem MVG-EKD
Überstunden/Mehrarbeit als Gesundheitsrisiko Dauerhafte Mehrarbeit ist kein harmloses Phänomen. Zahlreiche Studien zeigen, dass regelmäßige Überstunden das Risiko für körperliche und psychische Erkrankungen deutlich erhöhen. Dazu zählen unter anderem: Gerade in sozialen und pflegerischen Arbeitsfeldern, in denen emotionale Belastungen ohnehin hoch […]
WeiterlesenArbeitsmaterial
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